劳动合同终止可以拿到赔偿吗

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之，则需支付。这体现了法律在保障劳动者权益同时，也平衡了用人单位的合理权益。
（2）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致合同终止，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以保障劳动者在单位变动时的权益。
（3）若因劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪等原因终止合同，通常没有经济补偿，因为这些情况并非用人单位原因所致。

提醒：
劳动合同终止情况复杂，不同情形补偿不同，建议遇到具体问题咨询，以确定合理补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断是否能获赔偿，先看终止原因。若劳动合同期满，用人单位降低条件续订而劳动者不同意，或用人单位被依法宣告破产等情况导致终止，可获赔偿；若劳动者开始享受基本养老保险待遇等情况，则无赔偿。
（二）若符合获赔偿条件，计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同期满，除单位维持或提升条件续订、员工不同意的情况外，单位要支付经济补偿。
2.单位被宣告破产、吊销执照等原因致合同终止，需按员工工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
3.员工开始享受养老待遇、死亡或被宣告失踪等致合同终止，通常无补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同终止能否拿到赔偿需视具体情况而定，部分情形下用人单位应支付经济补偿，部分情形则无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；其他情况终止固定期限劳动合同，用人单位需支付补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等原因终止合同，也应支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪导致合同终止，通常无补偿。
若你在劳动合同终止方面存在疑问，不知自身情况能否获得赔偿，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同终止能否拿到赔偿要依具体情形判断。在劳动合同期满，除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同用人单位需支付补偿；因用人单位破产、被吊销执照等原因终止合同，用人单位也应支付补偿。而劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪等导致合同终止，一般无补偿。
2.对于用人单位应支付补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到合同终止情况对照规定判断是否应获补偿。用人单位应依法履行补偿义务，避免法律风险。