老板不按时发工资咋办

劳动者遇到老板不按时发工资，可按以下步骤维权：
1.先与老板协商，让其说明原因并确定支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，由监察部门责令老板限期支付。
3.还能申请仲裁，在规定时效内提交申请书及证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间内起诉。
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结论：
老板不按时发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不按时发工资属于违法行为。劳动者先与老板协商，保留证据，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，投诉时准备好相关材料能更高效解决问题。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，需在仲裁时效内提交材料。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。当劳动者遇到老板不按时发工资的情况，若对维权流程和相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。
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老板不按时发工资，劳动者可通过多种途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼都是有效方式。
1.与老板协商是首要步骤，劳动者应要求老板说明原因并确定支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后面维权留证。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径解决问题。
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法律分析：
（1）劳动者与老板协商是解决工资问题的第一步，保留协商证据如聊天记录、通话录音等，能在后面维权中证明双方沟通情况和老板态度。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可使投诉更有效。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定仲裁时效内提交申请书及证据，能保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定时可向法院提起诉讼，以司法判决确保工资支付。

提醒：
维权要及时，注意各项程序的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）与老板协商，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据，要求老板说明不按时发工资原因并确定支付时间。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。