要怎样劳动关系确认

法律分析：
（1）确认劳动关系有几个关键要点。一是主体资格，用人单位和劳动者要符合法律规定，像企业和具备劳动能力、达到法定年龄的自然人之间才可能建立合法劳动关系。
（2）管理关系也很重要，劳动者要遵守用人单位规章制度，接受劳动管理并获取报酬。这体现了劳动关系的从属性。
（3）劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分，表明劳动者是用人单位业务运作中的一环。
（4）确认劳动关系可凭借多种凭证，劳动合同是直接证据，没有合同的情况下，工资支付凭证、社保记录等也能作为依据。
（5）当双方对劳动关系有争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法判断。

提醒：
收集凭证时要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.确认劳动关系要从主体资格、管理关系和劳动性质三方面判断。用人单位和劳动者需具备合法主体资格，像企业与有劳动能力的适龄自然人；劳动者要受用人单位管理，遵守制度、接受安排并获取报酬；劳动者的劳动应是单位业务的一部分。
2.确认劳动关系可提供多种凭证，劳动合同是直接证据，没有合同的情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录和其他劳动者证言等也可作为依据。
3.若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据事实和法律判断。

建议劳动者平时注意留存相关工作凭证，遇到纠纷及时申请仲裁维护权益；用人单位应规范用工，签订书面劳动合同，避免不必要的劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：确认劳动关系可从主体资格、管理关系、劳动组成部分判断，还可凭相关凭证认定，有争议可申请劳动仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，确认劳动关系有明确标准。用人单位和劳动者需具备法定主体资格，像企业与有劳动能力的适格自然人。劳动者要受用人单位管理，遵守其规章制度，从事有报酬劳动，且劳动是单位业务一部分。确认劳动关系时，劳动合同是直接证据，没有合同的情况下，工资支付凭证、社保记录等也可作为认定依据。若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来判定。如果您在确认劳动关系方面遇到问题或有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认劳动关系，主体要合法，用人单位和劳动者都得符合法律规定的条件，像企业得正规，劳动者要达到法定年龄且有劳动能力。
（二）存在管理关系，劳动者要遵守单位规章制度，接受单位劳动管理，并且做单位安排的有报酬的工作。
（三）劳动者的劳动得是单位业务的一部分。
（四）确认时准备好相关凭证，有劳动合同最好，没有的话，工资支付凭证、社保记录等也能证明。
（五）双方有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.确认劳动关系，需考量三点。一是主体资格要合法，像企业与适龄且有劳动能力的自然人。
2.存在管理关系，劳动者要遵守单位规章，接受管理并获取报酬。
3.劳动者的劳动需是单位业务的一部分。
确认时可提供凭证，劳动合同最直接，无合同的，工资支付、社保记录等也能作为依据。若有争议，可向仲裁委申请仲裁，由其依法判断。