被辞退工资什么时候发

根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。
一般情况下，在办理工作交接手续时，用人单位就应支付工资。若未及时支付，劳动者可采取以下措施维权：
首先，与用人单位协商，要求其按照规定支付工资。
其次，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后，若协商无果且投诉无效，还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系及工资数额等情况，仲裁委将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
总之，用人单位应按时足额支付被辞退劳动者的工资，若未支付，劳动者有多种合法途径维护自身权益。
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关于被辞退工资什么时候发的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 也就是说，原则上在辞退员工的同时就应该发放工资。
3. 如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4. 此外，若用人单位存在恶意拖欠工资的情况，劳动者还可以向法院申请支付令，人民法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
5. 总之，被辞退后工资应及时发放，若未按时发放，劳动者有多种途径维护自己获得劳动报酬的权利。
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被辞退后工资发放时间通常有明确规定。
一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在办理离职手续时，就应该结算并支付工资。
若遇到特殊情况，如工资支付周期较长等，也应在约定的工资支付日期支付。
如果用人单位未按时发放工资，劳动者有权要求其及时支付。可以先与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己按时获得工资的权益。
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当劳动者遭遇被辞退的情况时，工资发放时间有着明确规定。
一般而言，如果是用人单位正常辞退员工，且双方已就工资结算等事宜协商一致，那么工资通常会在双方约定的时间发放。例如，双方约定在辞退手续办理完毕后的5个工作日内发放工资，届时用人单位就应按时足额支付。
若用人单位存在违法辞退的情形，工资同样应当及时发放。正常情况下，应在解除劳动关系时一并结清工资。这是因为法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，即便劳动关系解除，用人单位也不能拖欠工资。
具体来说，工资可能会通过银行转账等方式发放到员工工资卡中。用人单位需确保工资准确无误，不得克扣或无故拖欠。若超过规定时间未发放，员工有权采取合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，并可能要求支付相应的赔偿金等，以保障自身应得的劳动报酬。